社内のことは
誰にでも話せない

エグゼクティブ・コーチングとは、経営者、取締役、マネージャーの方々がビジョン達成に向けて行動変容を起こしていくためのコーチングです。

社内のことは誰にでも話せる訳ではなく、エグゼクティブが一人で、取り組むべき課題や方向性などについて悩みや迷いを抱えている場合が少なくありません。

また、目の前の緊急・重要課題に追われて、「緊急ではないが重要なこと」について考える時間を取れていないという現状もあるのではないでしょうか。

ベストライフコーチングでは、守秘義務を持ち、経営幹部だった経験を持つコーチが、エグゼクティブの考えや気持ち、決断などに真剣に耳を傾け、「何を目指しているのか」「何を変えていくのか、何を変えることなく貫くのか」「苛立つ気持ちの背景には何があるのか」など、考えを深め、視点を増やし、目標達成のための問いかけを行なっていきます。

同時に、なかなか人には話せない怖れや弱みにも寄り添い、自分の内面と向き合い、本当の自分の心に辿り着く時間を作っていきます。

エグゼクティブが、定期的に話す時間を持ち、重要なことに考えを深めることを通して、自ら気づき、決意し、行動していくことをサポートいたします。

お客様の声

過去の
クライアントの成果

• 経営的視点で危機感を持って真摯に考える経営幹部が育った
• 創業以来の最高益を上げた
• 組織が一つの方向に向くようになった
• 権限委譲が進んだ
• ミッション、ビジョンの明確化で採用の質が上がり離職率が減った
• 課題の多い社員との関係が改善した
• 時間の使い方が改善した（プライベートの時間の確保、健康改善）　　　etc.

導入までの流れ

お問い合わせ

エグゼクティブ・コーチングの導入を検討されている場合は、まずは下記の問い合わせページよりご相談ください。
お問い合わせいただくと、まず「無料相談」の日程を、双方調整の上、決めていきます。お問い合わせの内容にお答えしたり、コーチングとは何か、コーチングの方法、費用などについてのご説明、コーチングの目的の確認などを行います。

無料相談

無料相談では上記の基本的なことのご説明、確認だけでなく、お客様がどんな組織にしたいのか、どんな課題をお持ちなのかなど幅広く伺い、お客様ご自身がコーチングを通して、何を達成したいのか明確にしていただく時間を設けます。
ここまでのプロセスは無料です。
ご納得いただきましたら、ご契約へと進みます。

ご契約

「コーチング同意書」にご署名のうえ、お互いの合意のもとでコーチングがスタートします。
お支払いに関しては第一回の正式なスタート前に事前にお支払いいただくことになります。

コーチングをスタート

ご契約の後、1回目のセッションまでに、オリエンテーションで確認した目的に沿って、幾つかのアセスメントを実施します。
1回目のセッションでは、アセスメントの結果を基に真のゴールセッティングを行います。

エグゼクティブ・コーチングのツール

• 1. EverythingDiSCRマネジメント?
  自分自身を客観的に知り、部下を効果的にマネジメントしていくツールとして世界的な科学的ツールである「EverythingDiSCRマネジメント?」を使用します。
  ひとり一人にカスタマイズされた、より効果的なマネジメントを行うためのヒント、対応策などきめ細かな情報を提供し、マネジメントに関して、どこに焦点をあてていくかを明確にしていきます。

  ＜レポート内容＞
  　?あなたのDiSCマネジメントスタイル　　?指示と権限委譲?　
  　?モチベーション　　?部下育成　　?上司との関係構築

• 2. スターター・キット
  コーチングのスタート時に、現状を客観的に見つめ、どこを目指すかについて考察するアセスメントを実施します。

  アセスメント内容＞
  ・目指すビジョン　・価値観　　・強み　　・リーダーとしてのあり方　・自己理解　等

• 3.その他（オプション）
  必要に応じて、360度フィードバックを行います。
  360度フィードバックは、周囲の上司、部下が対象者の職場で取っている行動や状態を観察してフィードバックするものです。
  自分の気づいていな自分を発見し、行動変容につなげていきます。